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atochopefull.

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2015年10月19日
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有没有人最近有没有经验过,只有在TOC被告知的情况下,由于Covid而言,提议正在被撤销?担心从我目前的工作辞职,以防发生这种情况吗?或者一旦您接受了该报价,粮粮方委员会肯定会带走你的联系?
 
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轨道论坛

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2011年3月21日
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阳光苏格兰
有没有人最近有没有经验过,只有在TOC被告知的情况下,由于Covid而言,提议正在被撤销?担心从我目前的工作辞职,以防发生这种情况吗?或者一旦您接受了该报价,粮粮方委员会肯定会带走你的联系?
在您签署并退回合同之前,您没有工作。
 

Jimbo12345.

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2015年6月22日
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就个人而言,我现在会非常犹豫加入铁路行业。生活不是我们所知道的,当它会有时没有迹象表明。没有人知道何时/如果包装列车的日子将返回,政府将寻求大规模的改革,以证明每月近10亿英镑的铁路目前成本。只是我对情况的看法。如果您是安全的,请不要辞职。
 

Elmpark.

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9月9日11月9日
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有没有人最近有没有经验过,只有在TOC被告知的情况下,由于Covid而言,提议正在被撤销?担心从我目前的工作辞职,以防发生这种情况吗?或者一旦您接受了该报价,粮粮方委员会肯定会带走你的联系?
你能采取一个吗?"career break"从你当前的角色?这可能是你需要的安全网 - 理想情况下,铁路职业生涯然后都落到了地方,你没有担心,但应该是最糟糕的事情,你可以回到你当前的工作......只是一个想法......
 

狙击手

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2007年9月4日
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就个人而言,我现在会非常犹豫加入铁路行业。生活不是我们所知道的,当它会有时没有迹象表明。没有人知道何时/如果包装列车的日子将返回,政府将寻求大规模的改革,以证明每月近10亿英镑的铁路目前成本。只是我对情况的看法。如果您是安全的,请不要辞职。

完全取决于工作。如果这是一个驾驶员的驾驶员工作,你可能会拒绝一个罕见,相对非常安全的机会,对于几年可能不那么容易获得的工作。

在您签署并退回合同之前,您没有工作。

虽然有一个艰难的犯罪行,但新的司机未被签发合同签署几年,因为术语仍处于争议。
 

Roger1973.

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2020年7月5日
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伯克希尔
有没有人最近有没有经验过,只有在TOC被告知的情况下,由于Covid而言,提议正在被撤销?担心从我目前的工作辞职,以防发生这种情况吗?或者一旦您接受了该报价,粮粮方委员会肯定会带走你的联系?

在您签署并退回合同之前,您没有工作。

如果要约仍然有条件(请等待如引用/医疗等),那么我会说绝对不是时候从当前工作辞职时,只有在您在纸上获得它并已达成一开始日期时间的时间。随着一些工作,即使他们经历了参考等,它可能是一段时间在开始日期之前(如果它是他们每年做一定的培训课程的那种角色。)

在目前的情况下,即使这样,也值得与(新)雇主交谈,了解他们如何处理您在任何锁定阶段开始/培训,然后它(考虑到任何锁定规则当您获得优惠时,您的开始日期可能不一样。)

我今年春季有几个有条件的优惠(一个铁路,另一个) - 一个人完全被撤回,另一个被推迟,最后我并没有觉得完全有信心开始新的工作和学习新系统等从家里的基础上工作,所以如果它不起作用,那么在几周之后就会下岗的风险。

我的理解(由于我不是律师的免责声明)是,一旦你在纸上有所了解并签署它,那么双方仍然可以发出通知就业前实际开始,并且一般而言,仍有利于权利如果您已被雇用不到2年,声明不公平解雇或冗余工资。很多年前,一个新的雇主在我开始那里开始几天后摔坏了,除了去找工作中心,我无法做到这一点。

最终(一旦你确实得到了一个公司的报价)那么它将是一个平衡你在潜在的新工作中有多敏感的情况,你当前的工作是如何安全的,在铁路上有什么机会在/如果现在将其转向正常,如果您现在将其转为普通,如果新工作不持续,您的机会将返回到您当前的工作行程(或至少让其他工作),以及您的财务和您的财务和情况是您可以承受风险。当然,我不希望你在公共场合进入任何这一点。
 

atochopefull.

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2015年10月19日
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如果要约仍然有条件(请等待如引用/医疗等),那么我会说绝对不是时候从当前工作辞职时,只有在您在纸上获得它并已达成一开始日期时间的时间。随着一些工作,即使他们经历了参考等,它可能是一段时间在开始日期之前(如果它是他们每年做一定的培训课程的那种角色。)

在目前的情况下,即使这样,也值得与(新)雇主交谈,了解他们如何处理您在任何锁定阶段开始/培训,然后它(考虑到任何锁定规则当您获得优惠时,您的开始日期可能不一样。)

我今年春季有几个有条件的优惠(一个铁路,另一个) - 一个人完全被撤回,另一个被推迟,最后我并没有觉得完全有信心开始新的工作和学习新系统等从家里的基础上工作,所以如果它不起作用,那么在几周之后就会下岗的风险。

我的理解(由于我不是律师的免责声明)是,一旦你在纸上有所了解并签署它,那么双方仍然可以发出通知就业前实际开始,并且一般而言,仍有利于权利如果您已被雇用不到2年,声明不公平解雇或冗余工资。很多年前,一个新的雇主在我开始那里开始几天后摔坏了,除了去找工作中心,我无法做到这一点。

最终(一旦你确实得到了一个公司的报价)那么它将是一个平衡你在潜在的新工作中有多敏感的情况,你当前的工作是如何安全的,在铁路上有什么机会在/如果现在将其转向正常,如果您现在将其转为普通,如果新工作不持续,您的机会将返回到您当前的工作行程(或至少让其他工作),以及您的财务和您的财务和情况是您可以承受风险。当然,我不希望你在公共场合进入任何这一点。
谢谢你考虑的回复。医疗通过,我有一个开始日期,引用不会是一个问题。在我需要手术之前有几个星期,所以我会在圣诞节上思考很多!
 

st

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2009年11月6日
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在我收到正式报价之前,我没有递上通知。这是预先的covid,但我仍然在这一点上做了。

我认为铁路与大多数其他行业所考虑的所有行业一样安全。
 

员工员工

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2017年10月7日
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如果有帮助,我在第一次锁定期间提供了一份工作。加入然后坐在家里几个月,为什么他们决定如何培训进展。我想你会没事的。更糟糕的选择是在您之前的角色中不通知。我以前不得不这样做,它基本上意味着我不会在那位雇主那里得到一份工作。只是我的想法
 

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