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远程工作偏好(在长期内)

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交叉

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2009年6月4日
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8,647
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约克郡
我当然认为他们的未来是他们的未来,我只是不认为未来涉及将他们上下班的人每天上班7.5小时,每周5天,未来是我看来更灵活的。
我认为游戏中有一些因素 - 对于一些,家庭工作根本不适合。对我来说,我可以做到,但不喜欢这样做,而不是在这里和那里的奇怪的一天,在办公室里找到了很多时间。
 
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轨道论坛

火腿

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2012年7月6日
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7,948
我认为游戏中有一些因素 - 对于一些,家庭工作根本不适合。对我来说,我可以做到,但不喜欢这样做,而不是在这里和那里的奇怪的一天,在办公室里找到了很多时间。

事实上,我希望你在这方面不会孤单。

我听说一家在锁定期间完全是WFH的公司,他已经为大约30%的员工开辟了他们想要在办公室工作的办公室。

有很多原因,没有空间的房屋,独自生活的人和他们的主要每周社交互动都在工作中,那些房子分享并需要一段时间离开他们的室友等等。

这是铁路的死亡可能被夸大的原因之一。

虽然铁路业务的50%是通勤,但所有工作中的40%可以在家(总数的20%),当时您允许20%的人在办公室和40%的工作日内获得40%的人作为办公室相关(即使是那些100%WFH实际最终需要在5%的时间,每年12天)。这意味着最大跌幅可能是大约10-15%。

这可能意味着返回2015年,也许回到2013年,乘客数字。

它也可能会影响伦敦更多,特别是M25内的地铁线。

但是,鉴于伦敦的一些高峰服务运行的150%的能力减少40%意味着将有10%的座位自由,使旅行更好,因此吸引以前不这样做的人,因为它如此过度拥挤。

牢记的另一件事是,你可能会疯狂的长远来看,那些主要是WFH的人。我知道为美国公司工作的人(从Covid-19之前做了这么做)"commutes"每年一年的几次向国家一年。

如果可能的话,那么为什么不居住在特鲁罗而不是特威克纳姆,伯恩茅斯而不是斯米德斯州,而不是伊斯灵顿,山顶区而不是佩克汉姆?

我怀疑很多第二座家可能会突然成为主要的家园,然后在您和/或您的家庭访问时拥有伦敦公寓。

使用混合使用块,您甚至可以通过使用电梯来上市的日子来上班的能力!

我肯定可以看到一些公司研究其在办公空间内有企业住宿,他们能够像会议室那样预订。根据您的成绩取决于您所提供的津贴,虽然我意识到一家员工提供一组员工点数,但他们可以用于他们喜欢的东西(更多的假期,公司汽车,更多养老金捐款等。 )因此可以使用寄宿程序添加到该列表中。

他们的机会是相当基础的,甚至甚至只有一个带共用洗涤设施的私人卧室(使用所有员工提供的私人卧室)。

然而,这样的设置可能导致城镇和城市某些地区的周末幽灵城镇较少,因为在办公室主导的那些地区,可以有一些方法可以扭转那些存在为办公室工作人员服务的那些地方的损失。在那里,他们将从他们的办公室留在办公室的那些习俗,早餐和晚餐可能需要带来而不是准备好。

虽然这种睡眠空间需要额外的占地面积,但这可能只是以前需要为您的员工提供桌面空间的地板空间,并且现在存在盈余,因为有更大的WFH水平。

如果预计这将是相当基础的,一个小的2米x 2米盒,带有床的床和悬挂式轨道。不需要电视(因为人们只使用自己的设备,虽然一个能够将内容从您的设备传递到它,但可以提供 - 所以Apple TV / Chromecast)也不需要桌面(因为他们可以使用一个办公室))。
 

Ianno87.

退伍军人成员
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2015年5月3日
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11,178
如果可能的话,那么为什么不居住在特鲁罗而不是特威克纳姆,伯恩茅斯而不是斯米德斯州,而不是伊斯灵顿,山顶区而不是佩克汉姆?

我已经说过这件事,直到奶牛回家,但如果你是一个带笔记本电脑的“敏捷”的工人,你可以从那些地方乘车,然后每周骑一下(比如说)一周到银行工作几个小时旅程,也许在星期五购买早期完成。
 
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2014年10月23日
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281
如此粗暴地说,这一想法是,大多数人在这个国家的中部城市中工作的大多数人都将获得大袋,但我们相信我们可以造成其他地方的工作(也许他们可以在Robocop中的功能伦敦当所有区域1都去锅时,但如果不是哦,他们太糟糕了,他们无论如何都在出路。添加到这一点,所有其他人都在新的家庭经济中无法生存下降的行业。如果这是一个如此美妙的主意,你认为我们可以投票给它,以确保我们都这么认为?

在这里,我的观点是世界上的工作是不断发展的 - 以前所雇用数百万人的行业受到技术或消费习惯的变化影响,这意味着随着不同部门或工作变化的劳动力需求变化变得更加重要。

我认为目的应该是在其他地方复制现有的经济,而是利用这些人在其他地方使用的技能,如果明确,我们不再需要所有这些人互相卖咖啡。

从长远来看,我不认为发现人们可以做的事情的巨大问题 - 通过布雷克利特,我们将一直担任许多我们一直依赖移民的工作作为所有那些可爱的工作填写了海关表格。添加到诸如照顾的东西中不断扩大的需求,我相信就可以有工作。

这并不意味着过渡将很容易,对于那些涉及的人来说,这将是可怕的,但可能有机会 - 也许做了对社会更有用的事情而不是制造百包。
 

Bletchleyite.

退伍军人成员
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2014年10月20日
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62,660
地点
"Marston Vale mafia"
我认为游戏中有一些因素 - 对于一些,家庭工作根本不适合。对我来说,我可以做到,但不喜欢这样做,而不是在这里和那里的奇怪的一天,在办公室里找到了很多时间。

这种灵活性的一部分毫无疑问,无论出于何种原因,都会包括一些更喜欢它的人。但是,我怀疑大多数人每周不会去5天。
 
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2011年1月10日
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139
后者,无论如何,我都在家工作了60%。在新发现自由中,虽然办公室致敬"working from home",我想知道他们是否已经剥夺了雇主可能会思考的事实"home"是塔什干或斋浦尔,或者事实上他们喜欢。似乎已经弥补了我们所有的制造工作,我们现在也即将赠送我们的所有随后,发明,适合的办公室工作。我自己,我无法给了一个无花果,但我对年轻人感到害怕,似乎正在被排队很难(再次)。
 

Bletchleyite.

退伍军人成员
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2014年10月20日
消息
62,660
地点
"Marston Vale mafia"
后者,无论如何,我都在家工作了60%。在新发现自由中,虽然办公室致敬"working from home",我想知道他们是否已经剥夺了雇主可能会思考的事实"home"是塔什干或斋浦尔,或者事实上他们喜欢。似乎已经弥补了我们所有的制造工作,我们现在也即将赠送我们的所有随后,发明,适合的办公室工作。我自己,我无法给了一个无花果,但我对年轻人感到害怕,似乎正在被排队很难(再次)。

这并不是它在WFH行业的实际情况如何发生。文化理解"language barrier"因此很重要,因此在您可以向印度的某人提供规范并让他们建立它(就像制造业),虽然不起作用,而且来自印度或中国在这里与团队合作的人的商品。

外国呼叫中心是2000年代的时尚。他们的工作非常糟糕,并且更多的是在相同的程度上并不重要。
 

约克

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行政人员
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2005年6月6日
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51,831
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约克郡
我们可以坚持远程工作偏好吗?

论坛有足够的备用容量来创建其他线程 :)
 

火腿

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2012年7月6日
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7,948
我已经说过这件事,直到奶牛回家,但如果你是一个带笔记本电脑的“敏捷”的工人,你可以从那些地方乘车,然后每周骑一下(比如说)一周到银行工作几个小时旅程,也许在星期五购买早期完成。

事实上,有很多工作(即使它只是回复电子邮件或阅读与您的工作相关的主题),否则会在您知道您知道您获得长途旅行时可以节省您的关键任务。
 

BRAD465.

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2010年8月11日
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1,891
地点
梅田
如果没有与远程工作偏好直接相关的话,这可能在这里或可能在其自己的线程中,但政府似乎非常热衷于让人们回到办公室,即将到来的广告活动:


在下周开始,人们会再次鼓励人们回到政府广告活动中的工作场所。

雇主将被要求通过强调采取的措施来保证员工,以防止Covid-19传播。

由于人们远离办公室,商界领袖警告了城市中心的损害。

和运输秘书格兰特Shapps表示有些事情是"impossible" to do remotely.

但卫生秘书亚特汉考克说,他更多地关心员工如何在他们工作的地方进行。

我看到它的方式,忽视所有普通的家庭工作福利长期,只要社会疏散仍然留到许多人的办公室,由于能力降低和达到其他同事的能力降低击败目的稍微进去。我的办公室下周返回优先事物,但我还没有追求进入的许可。
 

LSWR Cavalier

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20月23日
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604
地点
叶子郊区
如果强加大规模的WFH,我担心对社会的影响。
大多数偶然的联系人丢失了 - 在工作讨论后,饮料机/打印机和八卦聊天。很多社交联系也将丢失 - 喝酒/午餐会遇到一大堆努力,更严格邀请,没有“哦,我们要吃午餐/品脱后你为什么不加入我们?”
人们不会真正了解他们的同事和经理不会看到一些问题 - 你拿起的东西过度地看过其他对话,或者捕捉表达式,他们不会通过电子邮件/消息来告诉你。
在大规模上,它将恶化社会部门 - 你不会近来暴露在你不选择花时间的人那里。舒适舒适的舒适将更清楚别人如何挣扎或他们如何认为 - 他们将与类似的人一起去Uni,与他们的直接邻居的类似人交往,并没有听到工作场所的故事。
所有那些在工作场所开始的关系都不会发生......
对那些不选择的人不太接触,这就是我想的事情,我喜欢与我不同的人见面和学习
很多人没有工作场所的许多联系人
介意,我有同事,我只是无法相处,很高兴避免他们
两个无法从家中工作的大团体:学员,新同事,一个人仍然需要一个办公室来引导他们

从家里或多或少的效率工作?如果前者,几小时可以减少
 

可靠

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2017年6月14日
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164
在我的公共部门科学服装中有一个非常突然的驱动器,让人们回来。在最后两个导演PEP谈判中,他一直在推动我们在某种形式中推回我们的一线,至少每周开始9月。许多美国科学家实际上已经进入,对上个月不同程度。我认为我们的大多数技术人员每周至少几天。我不确定Beis,我们的水平是否达到了踢球,但我们的董事列出了一些有效的理由让我们回到现场。它基本上归结为董事水平相信,在我看来,他们没有得到那些由于人们在家的人而获得创意的“火花”。

从个人角度来看,我没有改变我对附加民意调查的投票,我在一周大约三天内看到自己,这将采用实验,内部合作和固定管理管理。然后两天在家里/旅行处理博士学生的监督,运行培训课程等你不需要惹恼你的办公室伴侣。

编辑 - 从我们管理研讨会的问题,显然有些人对返回工作的想法,尽管我所知道的少数人个人有“议程”,而不是严格害怕病毒。
 

火腿

成员
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2012年7月6日
消息
7,948
在我的公共部门科学服装中有一个非常突然的驱动器,让人们回来。在最后两个导演PEP谈判中,他一直在推动我们在某种形式中推回我们的一线,至少每周开始9月。许多美国科学家实际上已经进入,对上个月不同程度。我认为我们的大多数技术人员每周至少几天。我不确定Beis,我们的水平是否达到了踢球,但我们的董事列出了一些有效的理由让我们回到现场。它基本上归结为董事水平相信,在我看来,他们没有得到那些由于人们在家的人而获得创意的“火花”。

从个人角度来看,我没有改变我对附加民意调查的投票,我在一周大约三天内看到自己,这将采用实验,内部合作和固定管理管理。然后两天在家里/旅行处理博士学生的监督,运行培训课程等你不需要惹恼你的办公室伴侣。

编辑 - 从我们管理研讨会的问题,显然有些人对返回工作的想法,尽管我所知道的少数人个人有“议程”,而不是严格害怕病毒。

实际上,学员需要能够遮挡其他工作人员来看看这些员工的职工(与非培训时间同样重要,就像对其发展的官方培训时间一样重要),以及有一些非正式谈话的能力帮助了解初级员工的理解(几乎微不足道的对话,这可以解决了解混淆或提供缺失了解的关键位)。

也是那些有人思考的人讨论了它的那些引发的对话,随后另一方在谈话中,能够将其申请到他们一直在努力的东西,这可以帮助第一个人更广泛地思考。尽可能让他们远离,他们往往喜欢在午餐时,走出办公室,同时抓住咖啡等。
 

季风

成员
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2016年3月30日
消息
155
地点
霍顿乐春天
在这一切开始之前,我已经在办公室工作了良好的平衡,在家工作。我的工作需要全国各地的大量旅行来培训计算机系统的人。典型的一周可能会看到我周三周四和周五在家上工作。我对这个平衡感到满意,我希望我可以将来回到这样的东西。
 

43055

成员
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2018年3月8日
消息
1,506
如果没有与远程工作偏好直接相关的话,这可能在这里或可能在其自己的线程中,但政府似乎非常热衷于让人们回到办公室,即将到来的广告活动:




我看到它的方式,忽视所有普通的家庭工作福利长期,只要社会疏散仍然留到许多人的办公室,由于能力降低和达到其他同事的能力降低击败目的稍微进去。我的办公室下周返回优先事物,但我还没有追求进入的许可。
有趣的是,格兰特Shapps宣布了他的家!

我个人可以看到我的办公室一段时间一段时间,我必须通过办公室经理进入,以确保这些数字被监视并保持在最大值以下,这不到办公室的全部容量的三分之一。从5月和每次我想要的时候,我一直都在大约一周。通常,我发现一周的开始忙碌,然后在本周晚些时候将下降。
 

Birchesgreen.

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2020年6月16日
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1,174
地点
伯明翰
"Encourage workers"但我怀疑大多数公司都需要鼓励的雇主而不是通常在这样的事项中遇到的员工。不幸的是,到目前为止很多宣传都是旨在吓唬工人"如果你可以工作,所以有人可以在第三世界工作!"et克朗特,无论如何,他们都可以做任何事情!这一切都是增加许多人的焦虑和不确定性,并且需要停止。
 

约克斯罗布

退伍军人成员
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2009年8月6日
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26,883
地点
约克
"Encourage workers"但我怀疑大多数公司都需要鼓励的雇主而不是通常在这样的事项中遇到的员工。不幸的是,到目前为止很多宣传都是旨在吓唬工人"如果你可以工作,所以有人可以在第三世界工作!"et克朗特,无论如何,他们都可以做任何事情!这一切都是增加许多人的焦虑和不确定性,并且需要停止。

或者,政府需要认识到社会和税收的外包地方的成本,以便在家庭和岸上工作者之间存在一个水平的竞争范围。
 
状态
不打开进一步回复。

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